1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、负责员工社保、公积金申报工作及劳动合同签订和人事档案管理；
3、开拓当地招聘渠道， 维护合作端口，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求并建立企业人才储备库；
4、对简历进行有效筛选，邀约、面试，入职手续的办理；
5、负责行政办公室日常工作。