职位描述：
1、组织制定公司各项人事规章制度，督促并检查制度的贯彻与执行；
2、设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、负责人员招聘，代表公司与员工签订劳动合同并管理人事档案；
4、制定公司培训计划，组织人员培训，评估培训效果；
5、组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、核定各岗位工资标准，编制薪资调整方案，核算员工薪酬及福利等；　
7、办理社会及商业保险；
8、办理员工奖惩、升、降、调、辞等人事变动手续；
9、负责员工考勤管理和纪律监督；
10、协调员工关系，解决劳动纠纷；
11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系，争取资金扶持；
12、组织企业文化建设；
13、提交员工福利计划等并负责实施；
14、其他日常事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及企业管理类相关专业优先录用；
2、有较强的责任心和协作性，工作中能够以团队整体利益为先；
3、逻辑清晰，做事严谨，原则性强，具备良好的执行力及职业素养；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力与服务意识；
5、熟练使用常用办公软件、PS、CAD及相关人事管理软件。

薪资待遇：
1、试用期（三个月）：3000元/月；
2、转正后：4500元/月、五险、绩效考核年终奖。