1、协助部门领导搭建招聘配置体系，拓展与维护招聘渠道，控制招聘成本；
2、按照规定完成招聘信息发布、简历筛选、面试组织，提高招聘预约成功率、面试合格率；
3、协助部门领导制定适合企业发展的培训体系并适时调整；
4、根据年度及月度培训计划组织完成各类培训，及时完成新员工入职培训课件的开发和执行、组织在职员工的业务、技能培训，及培训档案的管理工作（存档、更新）；
5、负责完成培训效果的跟踪及反馈；
6、负责人员入离职等人事手续（含工牌的办理、更换与收回），公司员工档案的管理工作（更新、存档）；
7、人事花名册月报表与通讯录的制作更新；
8、负责劳动合同的签订、续签、存档、备案（劳动局）等管理工作；
9、完成部门负责人交办的其他工作。