工作职责：

1、根据各部门人员需求，形成月度招聘计划报批后开展招聘工作；

2、实施各个渠道的开发与维护工作，并形成阶段性的评估报告；

3、审核各部门需求提报的合理性；

4、按照公司招聘规则，发布岗位招聘广告，筛选简历，组织实施面试评估、背景调查、学历验证、资料审查等招聘流程工作；

5、协调用人部门面试官面试时间，组织复试评估工作；

6、监督各部门面试评估的合理性，岗位匹配性。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等管理学相关专业，同类岗位有较好工作经验者专业不限；

2、2年以上招聘模块从业经验，有光伏或其他制造业招聘工作经验者优先。