岗位职责：
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、会议组织及记录，及时下发行政类的通知。
8、公司档案的管理、固定资产的管理及考勤管理。
9、办公用品出入库等临时性工作。
任职资格：
1、要求大专及以上学历。
2、有2年以上相关工作经验，文笔好。