岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
3、协助人力资源总监做好相应的人力资源管理工作
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
6、制定薪酬政策和晋升政策，审核公司各部门的工资
7、组织员工岗前培训、协助办理培训证书
8、配合上级经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
9、完成人力总监交办的其他工作
任职要求：
1、大专或以上学历
2、3年以上相关工作经验
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
4、电脑操作熟练，掌握office等办公软件
工作地址
天津、昆明