任职要求
1、熟悉绩效管理、薪酬管理模块，在企业绩效考核薪酬福利方面有一年以上工作经验
2.有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;