1、严格执行公司各项规章制度及流程（参与编写实施）。
2、协助人事经理制订、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出调整建议。
3、组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；收集各部门人员需求信息，上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息；组织考核、选拔应聘者，确定适用人员，办理试用员工入职手续。
4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔及信息统计工作工作。
5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、组织培训工作：收集各部门培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组织培训活动；
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导、跟进与反馈工作。
8、协助人事经理制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
10、组织薪酬管理：负责员工工资、社会保险的办理、调整及核算，并审核。
11、负责员工薪酬调查工作。
12、组织劳动关系管理：组织试用期合格的员工签订劳动合同，建立员工档案并及时更新；组织执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。
13、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报
14、负责公司人事文件的呈转及发放。
15、办理员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；
16、负责“公司员工花名册”的更新。
17、负责完成打卡钟的检查等工作，定期检查公司员工考勤状况，向本部门主管提供劳动出勤情况，收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；
18、建立和管理公司人才储备资料库。
19、了解各部门员工情况，第一时间掌握员工动向。
20、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
协助人资理处理人事方面的其他工作。
可招收应届毕业生