岗位职责： 
1、根据公司战略布局制定人力资源整体战略规划，及负责公司制度的建设和完善；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系及绩效管理体系，并监督制度落实与执行；
3、负责制定人力资源年度预算，及人力资源数据分析；
4、协助推动公司理念、企业文化的形成，及员工职业规划发展方向。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，人力资源5年以上经验；
2、精通企业管理，具有丰富的实践经验，善于团队的建设、激励与管控，具有较好的亲和力以及分析、解决问题的能力；
4、良好的职业道德和个人修养，擅于沟通和协调人际关系，优秀的语言表达能力，良好的外联和公关能力；
5、具有国家人力资源二级及以上从业资格证书者优先考虑。