岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集公司的员工招聘需求，完善招聘渠道和人才培养机制，促进人员的优化配置，协调办理员工入离转异等手续；

5、建立和实施有效的员工培养和绩效管理体系，组织对公司人员培养和绩效考核；

6、完成上级交办的其他工作。



任职要求：

1、28-35岁，本科以上学历，人力资源或相关专业，具备5年以上的人资管理经验者优先；

2、有3-5年IT行业工作经历者优先考虑；

3、擅长绩效、薪酬和培训模块，尤其是企业文化建设，有参与过企业架构的梳理和制度制定；

4、踏实肯干，具有工作责任心。



工作时间：

周一至周五，早上：8:30——12:00 下午：14:00——17:30




法定节假日正常休息！