一、岗位职责：
1、人力资源工作规划、年度人力编制、人力预算制定；年度招聘计划、年度员工学习发展计划制定；
2、招聘、培训管理制度，考勤管理制度，员工日常行为规范等人力资源制度制定及完善
3、基础人事管理，考勤管理，人力资源类报表制作，总部集团各项数据统计报送；
4、公司绩效考核管理、各部门月度重点工作审核、管理人员月度、年度绩效考核审核；
5、员工关系处理、员工转岗评定、人岗匹配度评价，评优工作；
6、劳动用工年检、备案，就业失业用工登记，特殊工时审批，薪酬调查等；
7、社会保险、住房公积金，建账、核定变更、待遇享受等办理工作；
8、e-HR人力资源系统操作，员工劳动关系异动、考勤系统、薪酬绩效系统操作；
9、职业健康卫生管理工作，职业健康体检、预防性健康检查体检组织；
10、公司各项大型活动组织策划、福利发放、领导交办的其他事情。

二、任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，有制造型企业工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
三、工作时间：
周一至周六8:30-17:00，周末法定节假日休息

四、薪资福利：
1、薪资：4000元以上，根据工作能力可进行面议
2、转正后缴纳“五险一金”，公司提供食宿
3、其他：过节费、带薪休假、满勤奖、生日津贴、夏季高温补助、月度、年度优秀员工奖励、年终奖。