岗位职责：
1、制订、完善公司的绩效管理制度体系及相关制度的修订，根据业务变化情况对实行的绩效内容提出修改建议；
2、按照绩效要求通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步落实计划并与相关人员进行持续有效的沟通；
3、跟进部门绩效考核数据并对提交的考核数据进行统计汇总；
4、辅导各部门开展绩效面谈工作，开展绩效满意度调查，对绩效反馈的结果进行分类统计和分析；
5、收集绩效考核意见及时反馈上级并提出建议意见。
任职资格：
1、年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、有2年及以上绩效相关工作经验者优先；
3、为人稳重、踏实具备一定的逻辑思维。
工作时间：8:30-17:30