1.全面支持各部门的各项人事事务，主要为招聘、培训、员工关系处理、薪酬、绩效评估及社保福利模块工作；
2.负责人事信息的管理及员工档案的维护；
3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历的筛选、评估候选人，并提出初步面试报告；
4.配合各部门整合系统内部培训资源，开发培训课程，并指导各部门实施内部培训工作；
5.负责推进公司人才库建设及企业文化建设工作；
6.配合各部门做好员工团队建设；
7.负责员工入离职、转正、异动（晋升或降职）等手续的办理。