①工作对人力资源部部长负责；
②负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见；
③负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放；
④协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
⑤负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
⑥负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报；
⑦负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况；
⑧负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
⑨负责员工薪酬的制定，并在发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
⑩负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进；
⑪负责公司人事文件的呈转及发放；
⑫负责草拟,解释公司的福利保险制度,处理社保、公积金等事宜，组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
⑬协助部长处理人事方面的其他工作。