岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
任职要求；
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文等相关专业优先；
2、从事人力资源工作3年及以上；
3、熟练使用各类办公软件，具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；