岗位要求:

具备一定的行政管理和人力资源管理知识，熟悉招聘工作的流程和渠道；

熟练操作Word、Excel等常用办公软件；熟悉政府相关事务政策、法律法规、流程；

为人正直、责任心和原则性强；

关注细节、善于沟通和表达，具有良好的团队协作精神；

具有良好的职业素养，有良好的执行力与组织协调能力；

具备较强的学习能力、创新能力及突发事件处理能力。

岗位职责：

根据总部人力资源管理体系，结合本校实际情况，协助综合主管建立编制本校人力资源管理各项管理制度和流程；根据分校人力资源现状，协助拟订分校的人力资源战略规划，经批准后组织实施；

执行分校员工的招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作；

实施本校的行政后勤服务工作；