工作地址：内蒙古
岗位职责1、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解
决方案和政策咨询；2、根据运营部门人才培养的需求，做好
相关培训和人才梯队搭建；3、分析运营部门的人效管理，对
各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议；4、从人力
和业务部门角度出发，做好员工关怀工作；5、HRBP工作流程
的持续优化。
6、为各部门配备优质的人才
任职要求1、本科以上学历，有1年以上人力资源相关工作经
验优先，有互联网、零售行业背景优先2、熟悉人力资源管理
各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人
力资源解决方案及政策咨询；3、性格开朗，有工作热情，蓍于
沟通，执行能力和抗压能力强；4、高度认同公司企业文化和价
值观；5、较强的推动力、问题解决能力。
6、整体年龄30岁以下。