1、根据业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

　　4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

　　5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、负责员工考勤、工资、社保。

　　7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动