岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作；
2、协助上级制定人力资源管理制度制度和流程，并监督落实；
3、协助上级开展组织架构、部门职能、岗位说明书的编制、审核工作；
4、负责公司招聘、薪酬、绩效、培训管理、员工关系等工作；
5、负责公司负责每月工资、社保及福利的核算并报审工作；
6、其他领导安排的行政工作。
任职要求：
1、3年以上房地产开发企业工作管理经验；
2、三级及以上人力资源管理师执业资格；
3、拥有较好的职业素养，拥有保密意识，沟通、协调能力强。