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好的管理者,是关系大师,更是表…
2021-03-30 / 作者:呼包鄂招聘网
人人都拥有权力,你拥有的权力远比自己认为的要大。 真正持久的权力并非来自追求个人地位或依附强大的外部势力,而是来自学会将权力和领导力视为推进彼此剧情发展的机会。 什么是权力? 从定义上说,权力是控制他人及其结果的能力。 因此,你的权力大小取决于他人对你的需要程度,尤其是…
为何要少跟领导提建议?
2021-03-30 / 作者:呼包鄂招聘网
前言 我一朋友刚入职加入了一家心仪的公司。 因为这份工作是好不容易才争取到的,因此他很珍惜,从入职第一天起就非常努力地工作,想在这家公司长久做下去。 而且因为有了跟公司共进退的想法,因此他的责任心就高了很多,对在工作中看到的一些问题觉得不能视而不见,因此看到问题后就特别积极地给领导…
职场上,做得越多错得越多,怎么…
2021-03-29 / 作者:呼包鄂招聘网
在职场,有这样一个潜规则,就是做得越多,错得也越多。这导致很多人在工作上,积极性减弱,遇到不是自己岗位职责的事情,能不做就不做,能推掉的工作就推掉。 虽然这样可以减少一些工作失误的机会,但同时也失去了一些表现自己的机会,导致很多人错失了发展的好时机。 小平已经来公司工作2年多了,刚进公司的时候,是一个…
解决培训三大“痛点”
2021-03-25 / 作者:呼包鄂招聘网
企业职工技能提升和转岗专业培训工作在具体实施过程中仍未达到预期。企业的主要“痛点”:一是用工短缺,腾不出时间让在岗员工专门学习;二是即使专门学习,培训的针对性和学习效率常常不尽人意;三是员工自身对培训学习缺乏动力。为此,笔者与项目团队在深入调查研究的基础上,从三个方面采取了有力措施。 按照岗位对知识、能力…
陈春花:你是否忽略了一线员工带…
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
导读:如果管理者不注重利用和开发员工的创造力和潜力,那么公司最有效的一项创造性资产就被浪费了。接触顾客最多、创造价值最直接的正是员工,公司只要把员工的创造力和潜力与所有的顾客连接在一起,企业就会具有明显的竞争优势。 企业中,不同层级的管理者各自的目标、对企业的贡献不同:高层管理者对长期和变化负责;中层管理…
为何要少跟领导提建议?
2021-03-24 / 作者:呼包鄂招聘网
前言 示例:一朋友刚入职加入了一家心仪的公司。 因为这份工作是好不容易才争取到的,因此他很珍惜,从入职第一天起就非常努力地工作,想在这家公司长久做下去。 而且因为有了跟公司共进退的想法,因此他的责任心就高了很多,对在工作中看到的一些问题觉得不能视而不见,因此看到问题后就特别积极地给…
从埃克森美孚看如何致力企业内部…
2021-03-23 / 作者:呼包鄂招聘网
从埃克森美孚看如何致力企业内部人才发展? 文/华恒智信 1999年美孚石油和埃克森石油合并为埃克森美孚公司,成为世界最大的非政府油气生产商和世界最大的非政府天然气销售商,同时也是世界最大的炼油商之一。埃克森美孚在全球大约200个国家和地区开展业务,在六大洲从事石油天然气勘探业务,在能源和石化领域的诸多方面位居行业领先地位…
职场管理:如何把握好与上级的沟…
2021-03-22 / 作者:呼包鄂招聘网
在日常职场工作中的我们经常会遇到上传下达的情形,如果不能及时领会与把握好上级的说话要领就可能会因错误的行为而遭到上级的批评或否定,因而一定要掌握正确的沟通技巧、养成良好的沟通习惯,才能在上级面前树立良好的办事得力的形象,获得上级的认可。文菲君最近在给一家电商企业所做的员工培训中就给大家介绍了下面的一个实际案例: …
数字化展示企业战略规划
2021-03-22 / 作者:呼包鄂招聘网
规划就是纲要,纲要必须具体,具体只能是数字或措施,不能喊口号,更不能说空话。数字化展示才能为年度目标确立或年度计划制订打好基础。 笔者曾经见过某市工业园区十年发展规划,据说是知名规划院设计的。洋洋洒洒几万字,阅读一遍大半天。迫于无奈,笔者快速浏览了一个多小时,发现同一内容重复出现(有的达三次以上),规划文字多过…
优秀员工留不住,是因为工资低吗…
2021-03-18 / 作者:呼包鄂招聘网
一、企业的内部隐患,导致人才链断层 李老板的餐饮公司直营着11家火锅店,从开业到发展11家店,用了不到3年时间。可最近一年却陷入了困境:能独当一面的管理队伍培训不出来,优秀员工也总是辞职,发展不出来新店,11家老店的生意也在下滑。 李老板找到本市最有名的企业管理咨询师胡先生,请求给出对策。 胡先…
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