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新生代员工的正确“打开”方式
2021-03-11 / 作者:呼包鄂招聘网
一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度,即60后:什么是离职;70后:为什么要离职;80后:别的公司收入更高,我就离职;90后:领导骂我,我就离职;95后:感觉不爽,我就离职;00后:领导不听话,我就离职。 观点虽略带戏谑之意,却引发了许多企业管理者的共鸣。很多管理者对90后员工在职场中…
HR丨 让传统组织向“敏捷性”组…
2021-03-11 / 作者:呼包鄂招聘网
01 什么是"敏捷" 敏捷性概念源于1991年美国大学与大型企业的联合研究,从企业的敏捷制造开始,逐步延伸到敏捷供应链、敏捷研发以及敏捷组织建设。近年来随着信息技术以及移动互联网的发展,敏捷研发对敏捷组织的研究与实践有了极大的发展,拓展了敏捷组织中的敏捷工作模式与工作原则。2001年17位软件开发专家联合发起敏捷联盟并…
做了这么多年招聘,这些问题你想…
2021-03-10 / 作者:呼包鄂招聘网
很多小伙伴是从招聘做起来的。有的人觉得招聘做了这么多年,还有什么新玩意?往往关注的,也是一些新的招聘渠道和使用技巧。招聘这类常规的HR工作看似简单,看看下面的问题,你真得想清楚了吗? 01要不要填招聘登记表? 大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,这玩意儿有什么用呢?有的招聘表格需要填的内容,简历里面…
新生代员工的正确“打开”方式
2021-03-09 / 作者:呼包鄂招聘网
一张名为“不同年龄层员工离职原因”的图片总结了不同时代的人对离职的态度,即60后:什么是离职;70后:为什么要离职;80后:别的公司收入更高,我就离职;90后:领导骂我,我就离职;95后:感觉不爽,我就离职;00后:领导不听话,我就离职。 观点虽略带戏谑之意,却引发了许多企业管理者的共鸣。很多管理者对90后员工在职场中…
新员工通不过试用期,HR最应该…
2021-03-09 / 作者:呼包鄂招聘网
试用期是公司对员工考核的时期,也是员工和公司双向选择的一次机会,而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因,可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题,亦或是不适合公司的企业文化,不匹配老板或团队的价值观。 而对于公司而言,新员工通不过试用期,是招聘出了问题还是部门领导没做好融入工作?而试用期辞退的风险,同…
解决招聘难题,善用人才测评
2021-03-08 / 作者:呼包鄂招聘网
在招聘中,HR不容易,其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人,谈好下周来报到,结果时间到了,人却没来,你打电话过去问,对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。 HR,是公司的窗口;面试官,代表着公司对外的雇主形象,你的不职业、不礼貌将直接影响应聘者的…
天天开会浪费时间?3点让你远离低…
2021-03-05 / 作者:呼包鄂招聘网
作为HR管理者非常地忙碌,不仅要完成部门及公司目标,还要组织和参与公司各种会议及沟通会。 由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明,CEO的大部分(85%)时间都与别人一起度过。他们的工作时间中,开会占去了60%,剩下的25%用来打电话、开电话会以和处理公共事务等。 …
HR常用的15种人才测评方法
2021-03-04 / 作者:呼包鄂招聘网
第一种:DISC DiSC这个理论是一种“人类行为语言”,DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。 4个字母分别代表4个类型: D:Dominance(支配性) I:Influence(影响性) S:Steadiness(稳定性) C:Compliance(服从性) 它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape P…
吸引人才的福利到底应该怎么“给…
2021-03-03 / 作者:呼包鄂招聘网
在我们的咨询实践中发现,有些企业设计了很多的福利制度,为员工提供了很多的福利待遇。但是,就是达不到福利设计的预期效果,员工还是该走得走,该留得留;有些企业的福利发放是老板一人说得算,福利给谁,给多少都取决于老板的主观印象;还有一些企业几乎没有福利项目,员工除了拿工资,感受不到任何的激励。 建立有效吸引人才…
做了这么多年招聘,这些问题你想…
2021-03-03 / 作者:呼包鄂招聘网
很多小伙伴是从招聘做起来的。有的人觉得招聘做了这么多年,还有什么新玩意?往往关注的,也是一些新的招聘渠道和使用技巧。招聘这类常规的HR工作看似简单,看看下面的问题,你真得想清楚了吗? 01要不要填招聘登记表? 大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,这玩意儿有什么用呢?有的招聘表格需要填的内容,简历里面…
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