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3个步骤,告诉你如何正确的做人才…
2020-11-27 / 作者:呼包鄂招聘网
临近年底,企业HR也开始进入了一年最为忙碌的收尾阶段,一方面,每年年底不可避免的员工跳槽导致岗位空缺,此时需要纳入新员工填补岗位空缺;另一方面,员工晋升工作是必然会有的,有时也会存在中高层人员离职使得该岗位需要有人员接任。我们可以简单的把这样的收尾工作称为:填空缺,找接班。 事实上,不管怎么定义,以上所说的…
任职资格和胜任力模型包括哪些要…
2020-11-26 / 作者:呼包鄂招聘网
有朋友问:关于企业的人才评定和培养,常常会用到任职资格体系和胜任力模型,这也是两个相对来说比较高大上的概念,因此领导准备在我们公司进行导入。 请问:你所在的企业会运用到任职资格和胜任力模型么?他们之间的联系和区别是什么?是包含关系、递进关系还是其他关系?在实操中我们应该注意什么呢? 在学校里,…
招聘水平停滞不前?这些招聘工具…
2020-11-25 / 作者:呼包鄂招聘网
对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,都可以通过外界学习。但最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。 适当的掌握和运用一些有效的招聘技巧,有利于活跃招聘的气氛,并且可以达到各种不同的效果。HR招聘,你应该掌握哪些技巧和工具,那么今天就和大家共同分享一下。 招聘…
HR成功进行薪酬谈判四部曲
2020-11-25 / 作者:呼包鄂招聘网
企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。殊不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负的关键之举。 当应聘者一路顺利晋级,到最后阶段其期望值也被抬升至最高,往往开出高薪,把…
HR成功进行薪酬谈判四部曲
2020-11-24 / 作者:呼包鄂招聘网
企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。殊不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负的关键之举。 当应聘者一路顺利晋级,到最后阶段其期望值也被抬升至最高,往往开出高薪,把…
招聘水平停滞不前?这些招聘工具…
2020-11-23 / 作者:呼包鄂招聘网
对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,都可以通过外界学习。但最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。 适当的掌握和运用一些有效的招聘技巧,有利于活跃招聘的气氛,并且可以达到各种不同的效果。HR招聘,你应该掌握哪些技巧和工具,那么今天就和大家共同分享一下。 招聘…
企业内训对于发展中企业所具有的…
2020-04-03 / 作者:呼包鄂招聘网
企业内训对于发展中企业所具有的四大价值 发展中企业指的是已经度过创业期、正在处于发展期或转型期的企业,处在这一阶段的企业,往往已经度过创业生死期,在踏步往前走的同时,仍然共同面临着一些来自内部的困境,中坚力量一直坚持为这一类型中的中小企业类型提供企业内训与系统化人才培育服务,在十五年的经验中,我们对不合理…
赵磊:管理者不关注这三个方面,…
2020-04-03 / 作者:呼包鄂招聘网
组织如何更好应对客户需求的快速变化、做出有前瞻性的决策;如何有效产品迭代转型、构建敏捷组织。这些问题的答案,体现着“管理者”的视野和格局。尤其是从最高决策者的反馈来看,管理者的很多行为之所以被诟病,多数会被归纳为整体观不强,系统思考能力弱,视野和格局亟待提升。 看看决策层对管理者的一些诟病: …
【企业内训新姿势】内部出问题.是…
2020-04-02 / 作者:呼包鄂招聘网
企业内训:内部出问题.是管理还是员工需要培训? 大规模复工已经开始,作为有很多管理层和企业家朋友的湖南中坚力量,也接收到的不少来自他们的苦水,例如公司员工没有斗志、基本的小事做不好、招人很快,走的更快.............之类的。由于疫情关系,在之前没有开办线下课程,也引起他们的吐槽,看得出他们是急迫…
如何选对优秀的人
2020-04-01 / 作者:呼包鄂招聘网
制度的力量 有这么个分粥的小故事: 七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。 大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。 …
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