以下这些问题都不能用奇怪来形容而是奇葩，但是却又在面试中常常遇到：

1、你为什么选择我们公司

这类问题早几年时候特别多，尤其是特别装的HR特别爱问。

首先，作为面试的一个环节，还没有到选择的阶段，这个问题本身逻辑就有问题。

其次，选择是双向的，人选在面试，既是是接受企业的选择审视，自己也是在审视判断企业，这样的过程人选还没说要选择你们家公司，你就问为什么选择，这就太托大了。

当然，求职者是弱势方，每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来，只会悻悻然地说一些让HR喜欢听的话，诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的。

之所以说这类问题奇葩就是因为，这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话，听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容，还不如问问对方职业规划的思考更合适。

这类问题真的遇到了，如果不想恭维又不想被筛选掉，回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈。

这问题近几年少了，不知道是HR们层次高觉醒了，还是几年下来问不出结果不问了。

2、如果面试没通过你会怎么办

在HR领域有一种面试方法就压力测试，就是给一些制造压力的问题，比如质疑、否定等等，再加上适当的眼神语气，看看在面临压力人选是否还镇定自若。

但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用，因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力。剩下10%的答案是无所谓。

所以，这类问题设置的答案就已经是固定了的，问了也得不出任何有利的结论。

往往这类问题都出自情商比较低的HR，故弄玄虚。情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时，会提前快速地就预估答案的几种方向，面对不同的方向在自己再如何应对，针对不太好的方向如何避免或者优化问题。

真遇到这种问题，回答最佳方向一定是乐观、高情商，毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高。所以可以参考这样的回答：没通过不要紧，岗位最重要的是匹配，并不代表自己或者公司任何一方不够好，我会继续选择更适合的公司，也会继续关注贵公司的动态，期待未来能够再有适合的机会。

3、你对我们公司了解多少

这问题看上去其实不算很奇葩，但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性。

了解一家公司，如果仅仅是浮于表面的了解，比如公司做什么、什么样的规模之类的，在公司官网招聘信息上就能看到的，即便答出来也不代表人选就对企业有足够的诚意。

而答不出来就是不行吗？这样不见得。本身求职时候，对于任何一家企业的选择就是海量撒网，大量面试的，要深入去了解一家公司本身是不经济低效的行为。

再加上，真正要有深度的了解一家公司，不是看官网就知道的，甚至需要用到行业研究的方法，去了解行业地位、市场份额、竞争对手等等，这不是一天两天能够完成的，仅仅是面试阶段，没有人愿意也不会这么去做，除非是同行业竞争对手过来的，如果是这样，这个问题也是多此一举。

所以，了解不了解一家公司，了解多少，本身不重要。如果公司觉得很重要，大可以要求在终面的时候让人选去准备深刻了解一下，那时候让人选去付出时间成本有合理性，毕竟终面了，是大家交底的时间。

这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。

这类问题，我比较建议在面试前提前看看招聘信息，粗略的掌握企业基本概况，加上自己的理解去回答即可。

4、如果工资给不到你期望你会考虑吗？

这个问题又流氓又奇葩。

流氓在于很欺负人选，求职者要是回答会考虑，那么HR就直接在工资上打压了，你不是说好了会考虑吗？如果人选说不会考虑，那么HR就会觉得人选太嚣张，匹配不上，还是换一个靠谱一点的。

在HR眼里觉得这个问题是大筛子，可以过滤人选。

但是奇葩就在这里，真的非常合适的人选，很优秀，薪资要求就是很刚性，说低了就不考虑了，这样的人选对于HR来说根本舍不得放弃，哪里轮得着来筛选呢？问了这样的问题徒增尴尬与被动。而另外一些对薪资要求也比较敏感的人只是为了先拿个备胎offer的，大可以说可以考虑，看具体待遇，这样HR报价后，人选就拖着对比对比再回复。最终结果对HR也都不利。

这问题遇到，在求职者方，最佳的答案是：薪资不是唯一考量因素，但是是其中一个重要因素，要结合公司作息休假时间、福利情况、职位待遇以及确定录用后自己对企业全方位的了解判断后来决定，所以前期要看贵公司给的薪资范围，再加上后期自己的对比。

把这个奇葩问题最终抛过去让HR自己被动吧。