春招季已经开始了，不知道小伙伴们面试还顺利吗？

不少小伙伴在看了我B站的面试视频后都说：自己曾经遭遇过各种奇葩面试问题。

今天，大家聊一下面试中的各种奇葩问题，以及该如何应对。

先说我自己亲身经历过的一个奇葩问题，大概是10多年前，我拿到了一家比利时公司的面试机会。

公司的装修高端大气上档次，我暗下决心，必须拿下这个offer。

面试官是总经理，比利时人。看起来精干和善。

他和我握了手，当时我们之间的距离只有15公分，1个小时之后，我要是会天山折梅手，我可能控制不住我记几要抽他的冲动。

刚聊了两句，他接到个电话：司机把他老婆带跑了，去了机场。不要多想，不是带着草绿色的带跑，但这样的话司机没法准点来接他回家了。

这位西装革履，文质彬彬的外国友人，在朝电话另一端发飙的同时，也向我普及了传统英语文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的用法。

然后他温柔的挂上电话，面对呆如木鸡的我，微微一笑：麻烦介绍一下你自己。

提问环节，他抛出了一个问题，我这辈子第一次听到这样的要求：

如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂？

我第一次知道，骂人，居然也可以代骂？

这也许是我距离共享经济风口最接近的一瞬间，如果当时的我有互联网思维的话，如今可能已经是估值100亿美金的独角兽「滴滴骂人」的创始人了。

如果你好奇：这个面试问题有没有得体的回答？

有的。

文章最后，我来解答。

1、有哪些典型的奇葩问题？

典型奇葩的问题主要有三类：

第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：

• 你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？

• 你准备什么时候结婚、生孩子？

• 你能不能接受996的工作方式

第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：

• 你为什么要1万月薪，我觉得你不值

• 你觉得以你的能力能够进入我司吗？

• 告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？

第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子：

• 如何把普通矿泉水卖到300块？

• 如何用一分钱买瓶可乐？

• 如何把高跟鞋卖给美人鱼？

无论是哪一种奇葩问题，他们有一个共同点，总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别，面试官大概率不会，也不敢用这些奇葩问题。

以我自己的体验来说，超过30岁后，基本上就不会再遇到这些奇葩了。

2、奇葩问题的背后逻辑

我在之前的面试问题分享中提到过，面试本质上只有三个问题：

Can you do the job? 这活你能干吗？（考核能力）

Will you love the job? 这活你爱干吗？（考核意愿）

Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗？（考核团队合作）

有什么一击必胜的面试秘籍？

刚刚说到的第一种奇葩问题，触及隐私，往往说明了公司面临的困境。

面试官总是关心你会不会生病，什么时候结婚生孩子，能不能996，这意味着：

「这个公司或者这个团队承受不了有人突然之间不能干活了」。

一个公司必须996才能生存，还能被几个怀孕或者生病的员工拖垮。其实挺可怕的。它是一个没有容错率的团队。

事实上，就算全员健康，总有人辞职吧，如果新人没有及时补上，这就意味着这个团队可能就要垮了。

这种问题，其实可以被看做是一个重要信号：我们这公司不适合正常人。别来。这种问题能说的说，比如我不接受996；不能说的不说，我还没决定什么时候结婚。

第二种奇葩问题，侮辱性问题，最为常见的是「告诉我一个理由，为什么我们不选择别人，要选择你？」

求职者对这份工作的细节了解有限，之前更没有踏足这家公司，对于其他候选人也不了解，他不可能做出正确的回答。

这个问题是面试官需要回答的。

自己的分内活不想干，居然直接转手让求职者帮他做题，这个套路真是6。

这个问题释放了什么信号呢？

面试官不自信，或者是岗位吸引力不够。所以要通过问题来强调「我们公司比你个人高一等，你需要来跪舔我们」

事实上也是如此，很多时候，我看到面试官问这个问题，是源于他内心的恐惧——这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。

第三种奇葩问题的背后逻辑就比较简单，面试官没有经过系统的培训。

作为面试官，当我们扔一个超级玄乎的场景式问题扔给求职者的时候，我们需要把场景描述 清楚，这本身就是极难的。

而且非常耗费时间，面试一般就30分钟-60分钟，需要精准考核面试者的能力。

这些奇葩问题的特点是：

1. 低效度：考核点非常模糊，很难有效考察面试者的能力。

2. 低信度：很容易让面试者无从下手，导致大部分面试者一时很难做出回答，说到底纯看谁抖机灵抖得好。

所以我更推荐面试官根据求职者过往的履历去提问，利用求职者已知的信息，去创造场景。比如，

你做过一个校园项目，在你看来这个项目难点在哪里？

你是如何克服的？

如果再让你重新来一次，你会做得更好吗？

你会怎么做？

3、如何应对奇葩问题

如果你已经有一份不错的工作了，在遇到奇葩问题时选择正面硬刚。

那我感谢你，为净化职场人面试环境做出了贡献。

但是，如果你觉得这公司还行，希望继续面试下去，那么可以考虑一下，我推荐的应对奇葩面试问题的方式是：

不慌乱、不强答、不失态、争取互动

当奇葩问题来袭时，小伙伴们可能失去冷静，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。

事实上，越说越露怯。

面试官或许已经心满意足的在小本子上记下：

缺乏应对压力的能力。

知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。

就算心里一千只***开始蹦腾，也要保持微笑：

“老师，这个问题把我难倒了，不知道老师您觉得我们应该怎么办？”

“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

实现面试中的互动，其实是一种高端玩法，就和相亲一样，你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算你滔滔不绝，看对方一言不发，你心里也慌，是不是看不上我。

如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。

那些喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说，往往有迷之自信，更有分享的欲望，需要我们激发一下。

举个例子，面试官问：「为什么我们应该招聘你，而不是别人？」

你可以这么说，

其实我看完岗位介绍，还是有一点疑惑，想向您请教一下，想要胜任这份工作，在您看来，我需要具备怎样的条件？

当对方列出各种素质的时候，你就记下来，哪些是你的卖点。然后在对方说完之后，你可以说：

谢谢分享，正如我之前向您介绍的，你提的这一点恰恰是我的强项，并举出例子来证明；

如果恰好是弱项，就接着问应该如何提高和改善，展示好学的一面。

如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，你甚至可以在面试结束前再补一句：

我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？

如果你希望拿下这个岗位，没必要正面怼面试官，你一旦言语上过激了，面试官就会突然和颜悦色的问你：

刚毕业，可以理解。面对压力测试你还是太不冷静哦～～～

最后，回到10多年前，让我目瞪口呆的那个面试问题：如果让我去骂副总我怎么骂？

我会这样说：

不好意思，我只是一个助理，骂副总是不合适的。

我想问两个问题：

• 您为什么对这个副总不满？

• 您希望这个副总如何改善。

好的，我会把你提到的记录下来，找到副总，不带任何感情色彩地沟通清楚。

最后用邮件的方式做记录，抄送给你。