在上周的社群分享中，收到这份简历想让我帮忙看，看完以后觉得蛮好的，作为HR，看到这的简历下意识是会想邀约的。

原因很简单，看标注了红框的地方就足够，这些地方，足以让这份简历成为优秀简历。

 业绩数据清晰

先看内容运营方面的实习，这里面提到了每周输出原创文章数量，头条平均阅读量，最好的阅读量数据是 5W+，转发量最高数据是头条的10倍，第一周销量是1400多。

我相信这是一个很取巧的做法，也是我推荐过的：写数据业绩的时候，挑最好看的数据来写。

比如她写到的：头条是4W，公号最高是5W；或许公号平时阅读量只有2000，但并不妨碍这个最高5W阅读量，成为吸引HR的点。

再看校园经历部分，10家店铺，金额1500元，参与人数112人，满意度95%，用户量，关注人数。

这些都是最直接的业绩数据。很多人说学校的实践找不到数据，数据不好看。

前面她写的业绩里面，有一个是很多人不会写的，例如沟通几个商家？几个愿意给钱？给了几块钱？成功率多少？根本不可能找不到数据。

找不到数据的，是你的思维懒惰而已！！！

另一个问题，是关注的 用户636人，这个看起来很少，不上台面对吗？

核心问题是：如果你不写数据，或完全没有数据，简历看起来就不专业，通过率就低，你是要面子，还是要Offer？

可优化空间

那么作为HR看起来觉得不错的简历，是否有优化的空间呢？

看简历里面绿色方框，就是可以优化的地方。

具体可以优化的建议就是：需要有具体的策略、方法，最终再体现出业绩结果。

比如“收集课程意见，整理反馈给负责。”那么收集了多少意见，整理后，你推出什么策略或交易来改善结果？若建议有落地，改善的结果如何？

在市场部的实习里面，有画一个空白的方框，里面提到的是“跟踪统计活动参与人数，反馈给直线经理。”

对于HR来说，这样只写了一半，没有写出最终的结果，例如统计人数的目的是什么？

企业通常不会做无用功，每个数据统计背后都是有分析，改善，优化的目的的。

那么统计完成，是否跟踪分析数据，进一步改善优化呢？结果如何？

其次，在市场部的最后一点里面，画了一个最长的绿色方框，可以优化的地方在工具方面。

比如，绘制潜力关系图，这种关系图，用到了什么软件？

体现软件的运用技能最好的方法，是写出：用XX软件绘制XX图形，获得XX结果。

而不是写：PS（熟练）、SPSS（精通）这样是没有说服力的。

在具体的场景里面，写出软件技能以及结果，会更客观，更有说服力。

整体总结

对于应届生，或明年才毕业的20届新人来说，我觉得这样的简历专业度就足够了。

能够把你做过的重点事件的数据、业绩、方法写清楚，对于获得面试机会来说基本上没有什么问题了。

而对于前面提到的优化的点，也不是必须优化的。

为什么？师兄在打脸吗？

原则最前面提到了：选择好的业绩数据，项目内容来写。

如果你做过的事情，自己都觉得很水，那么可以简化写，等面试了再说。

如果你觉得自己做的某个事情，特别牛掰，能体现自己的能力，那就使劲写，大胆写，挑好的写。

-End-

简历的原则其实很简单：选择你最好的一面展示出来，赢得面试机会，就是好简历。

如果没有办法赢得面试机会机会，其他的技巧都是浮云。

说直白一点，简历就是让你吹牛的地方，只要不撒谎就行。