【疫情期间要不要跳槽】：

 首先，在做跳槽决定之前一定要理性分析，疫情期跳槽风险是非常大的。

原因有三：

1、疫情的不确定性会导致部分企业经营情况的不确定性。例：疫情期间有部分企业经营受阻，经营情况不堪入目甚至有些企业面临裁员计划。

2、企业经营情况的不确定直接影响岗位设置的不确定性。例：由于疫情期间客户需求发生翻天覆地的变化，部分企业为了满足客户需求，职务职责和岗位设置也都有不同程度的调整。

3、不理性的跳槽行为直接会影响个体职业生涯发展或不确定性。

其次，要做好疫情期跳槽的一些准备；

1、 从跳槽到上岗这段时间的等待期要做好足够的心理准备。

2、 要衡量自己是否有足够的积蓄支持自己跳槽。

3、 上岗之后在新的岗位上能否很快适应，是一个非常大的挑战。由于疫情期间很多企业的办公形态都略有不同，从线下转到线上，从熟悉的配合到重新磨合，对有一定情感基础老同事来讲，在线上办公都有一定的挑战，更何况一个刚跳槽过来的新人。

4、 疫情期间跳槽，自己的能力匹配度和薪资水平能否让自己满意，还是一个大大的问号。

最后，一定要搞清楚自己为何要跳槽

1、 要考虑一下你老东家的感受和行业口碑。

2、 如果你是在企业正值用人的期间跳槽，那你也要想清楚，这时跳槽是否合适？

3、 如果是你的企业让你看不清方向或未来发展前景，那你也要回答完一个问题之后再做决定，就是你即将跳槽的那家企业的未来前景清楚吗？

4、 自己跳槽的原因要搞清楚：是被迫辞职型还是利益拉拢型？是天马行空型还是赌气逃避型？是生活所迫型还是投亲靠友型？是战略转移型还是职业生涯进阶型？