年后准备换工作的职场人小伙伴们，这里有一个资深HR给你准备的面试锦囊，以下5个经典问题你可千万不要踩坑哦。

1、自我介绍

几乎每场面试，HR出的第一道题就是“麻烦您自我介绍一下”。那么，关于自我介绍这道题，应该如何回答呢？

回答这道问题时，如果你按部就班按照自己上学、毕业、第一份工作、第二份工作等等这样的顺序来自我介绍，很大概率上会被面试官在心里打叉。

自我介绍这道面试题其实最忌讳的就是没有重点，如果没有把自己的优势和亮点提炼出来，在最短的时间内吸引到面试官，那么很大可能会影响到别人对你的第一印象。

资深HR建议你可以按照这样的逻辑进行自我介绍：简单讲下自己的家庭背景，结合自己的个性特点、特长、兴趣喜好等等来说；接着讲下自己工作经历，可以正叙也可以倒叙，讲清楚自己每一份工作的重点项目经历，取得的工作成绩等等；最后可以说下自己的优势，包括性格优势（稳定性高、忠诚靠谱、高执行力等等）、资源优势、经验优势等等，总结下为什么自己适合这个岗位。

2、为什么我们要录用你？

这也是HR经常会抛给面试者的一道经典面试题，“我们为什么要录用你？

”这个问题看起来比较难以回答，不过仔细捋一下，你会发现，这个问题很大程度上跟自我介绍题有相通之处。

在回答这个问题时，可以结合自我介绍中自己的优势来说，但是不要忘记另外一点，那就是自己对于岗位的认识和理解。可以说下你应聘的这家企业在行业里是什么位置，企业当前的发展阶段以及对应需要的人才，所应聘岗位对于人才的要求等等，之后再说下自己有怎样的经验以及其他优势，为什么自己可以胜任这份工作，也就是给面试官一个录用你的理由。

3、如果公司录用你，你准备怎样做好这份工作？

这也是一道经典面试题，这道题要求面试者在面试前做好充分的准备，不打无准备之仗。

在面试之前，可以对要面试的公司进行一定的调研，包括整体行业的情况，企业的发展历程，具体业务的分析，可以做SWOT分析，另外，还可以进行竞争对手分析。在以上基础上可以制定自己的一个大概的工作计划，整体规划，具体落地的方案，甚至可以理一个落地的计划与节奏等等。

4、如果你的意见与你领导的意见不同，你如何解决？

这个问题其实是在考察面试者的个性特点、人际协调能力、情商等多个方面。回答这个问题不能说“我听领导的意见”，更不能说自己会坚持自己的意见，而是要委婉解决。

你可以回答说：“遇到具体问题，如果自己与领导意见不一致，我会跟他做进一步沟通，先听听领导的理解与想法，然后把自己的想法和意见表达出来，可以跟领导讨论，分析利弊，之后由领导做决定，毕竟一个团队要往前走，方向一定是由领导来定，领导把计划制定出来，团队的每个成员要目标一致地去落实执行，这个是我的工作逻辑。”