【案例】最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道：连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去。身为HR，看到这些吐槽，我们是否也该想一想，这些规定是从什么时候开始产生的呢？它们还适用于当下的环境么？

求职者被“自带简历”有原因：

1.求职者求职动机测试：是面试的一部分，HR认为求职动机高的求职者自然会做足充分的准备，多准备几份简历，以备“临时之需”，也能体现出求职者的职业化水平。

2.HR工作转嫁：大批量的面试，本该由HR自己统一格式，打印准备的简历，HR转嫁给求职者自行准备，从而减少工作量。

3.公司“官僚文化”的外延：某些公司，认为由求职者自行给面试小组成员，特别是领导，递上自己的简历，是对面试小组成员的尊重，是对公司的重视。

4.其他原因（欢迎补充）。

站在求职者的角度，特别是新生代的求职者，被要求“自带简历”，大部分求职者首先想到的是“HR工作转嫁”、和“公司官僚文化外延”两个方面的原因，心里会产生排斥情绪，对所应聘公司的好感会减低，或者直接“放鸽子”。如果从HR测试求职者求职动机来看，当所有求职者都被要求“自带简历”，就会出现“大家都一样，难以见分晓”的情况。倒不如，带不带简历，不做统一要求和提示，完全由求职者自我决定，反而更能从某种程度上看出求职者的求职动机和职业化水平。

如果硬要说“自带简历”是招聘面试的一部分，难免显得过于形式化。建议HR将工作的重点转移到测评工具的选择和面试方法的专业化上。凭借现代化的测评工具（DISC行为风格测评、PDP测评、MBTI测评等）、专业化的面试方法（STAR面试法、情景面试、无领导小组讨论、公文筐测试等）才能让自己的招聘工作显得更加专业。

AI时代,未来将来：

不妨大胆想象一下：大数据、AI时代,求职者进入所应聘公司的大厅,走到”接待机器人” 前面,只需要刷一下身份证,或者“刷脸”,”接待机器人”就会自动生成“立体化”求职简历传输到面试小组成员的电脑上,并指示接下来的面试流程，面试官所有的测评和面试评价，也都会在电脑上自动生成，最终形成电子版的面试报告，所有的签批程序也都在ERP系统完成。当然，只要你还敢更大胆的想象，可能面试官也是AI面试官。整个面试过程完全“无纸化”，求职者不用自己写简历，更别说“自带简历”了。如果求职者确实还想“自带简历”，只需在电子简历生成后，扫描简历上的二维码，便可“装入手机”、“随身携带”。虽然是想象，但是作为HR还是要相信，AI时代，未来将来。

“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”，新生代求职者都在吐槽了，AI时代也来了，HR也需要转变思路了。