你求职的时候是一键投递还是逐个投递？是投递完简历默默等待面试通知还是主动出击？很多时候，我们认认真真、老老实实的把简历写好，却发现投递出去之后往往是石沉大海。

很多求职平台都会显示我们的简历状态，例如被浏览、被下载、被导出等等，但很少有人能真正搞懂状态背后的意义。很多人简历投出去后一直被浏览，但始终等不到一个面试的电话，今天可以告诉你，这些你不曾留意过的“状态”到底有多重要。

我们将简历的状态大致分为三种：浏览，下载，导出。对于简历的状态，我们一定要清楚一个原则，即浏览不代表打开了，即使下载了也不代表看中了。

有超过五成以上的网友表示，在曾经的求职过程中，眼看着简历被几十家公司浏览过，却始终等不到一个面试电话。这只能说明一点，即你简历的投递方式是正确的，但却没有打动到HR，没能让他有“确认过眼神，就是对的人”这种感觉。

很多人在面对邮箱里面一堆未读邮件时，第一反应就是把所有无关紧要的，不能吸引自己眼球的邮件全部勾选成已读。而一旦邮件状态是“已读”状态时，就代表你的简历被浏览了，但是这样的浏览是没有任何质量的。

当然，还有一种是你真的被浏览了，但是仍然没有接到面试电话，说明你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致HR在浏览后，发觉你并非是合适的人选。

而一个HR在初选简历的时候，基本上也就花上个三十秒左右，因此还有一种可能就是你的简历没有重点、没有逻辑，没有让HR找到岗位匹配度的那个要点，HR已经没有耐心再看下去了。

其实很简单，简历中最能打动HR的几个要素按照重要程度分别是：丰富的工作经验，和岗位匹配的关键词，个人技能、学历、语言能力。因此，对照这些因素再来检视我们的简历，就能找到它“石沉大海”的原因了。

第一、 调整岗位匹配度。投递简历前，一定要了解所投递岗位的职位要求、岗位职责，根据职位要求，找到几条重点，再根据自己现有的条件进行匹配。最后在自我总结中可以将自己做过的事情、取得的成绩、擅长的技能等简明扼要的写清楚。

假如你一直从事的电销行业，想找一个销售经理的职位，那你的简历名称至少要包含工作年限和岗位关键词，例：7年电销经理，能够让HR一眼就看到你的匹配度，最大程度的让HR浏览你的简历。

第二、 理清工作经验。很多求职者在写自己工作经验的时候，就像是在写流水账，想到哪写到哪，没有逻辑和条理。拖拖拉拉的让人看不到重点和特长。还有的人就写得简简单单、寥寥数语，让人心生疑惑。

在填写简历的时候并不需要写得多华丽，更不需要包装的多“高、大、上”，但一定要把你的工作经历交代清楚，无论是转行还是跳槽，大大方方写清楚就是，但你写出来的一定要和你应聘的岗位有相关性。

工作经历即便出现断层，一定要想清楚理由，不要胡编乱造。即便是很短的一段经历，至少也要让HR觉得你是因为对自己的职业规划有明确的思考和定位，想要长久、稳定的从事一份工作。

第三、 定位求职意向。在求职的时候一定要定位好自己的求职意向，是销售还是行政，是一线还是管理。即便你真的无所谓，做什么都可以，也要在投递简历的时候根据不同的岗位要求改变自己的求职意向。

有的人比较喜欢“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的人，但很多HR会直接pass掉这部分人，因为他们需要的是能够最短时间创造最大价值的专才。况且，你不明确的求职意向会让HR觉得你是来混日子的。

在求职中如果你表达出你什么都可以做，在HR的理解中，其实你什么也做不好。因为你缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以，在求职的时候一定要有针对性，明确的告诉HR为什么选择应聘的行业以及职位，避免给企业造成你在“普遍撒网、重点捞鱼”的错觉。

年底求职、跳槽高峰季，假如你已经准备换工作了，不防先根据上述内容将自己的简历重新梳理一遍，或者根据自己不同的求职意向准备多份不同的简历。总之，你的简历一定要突出你和岗位的匹配度。