一、流水线的她跳槽入职办公室管理
我有一个朋友，从工厂流水线出来后，顺利入职一家公司做起后勤管理，后来发现这家公司三观不合，又快速在三天内找到了一个主管岗位，并获得更高工资的工作。
后来她跟我感叹说，幸好当初你逼了我一把，让我从辛苦的流水线中逃离出来，要不然现在还在做着一周六天，每天上班十点钟，才拿五千块钱的工资。
二、工作的焦虑与困惑
眼看现在又是求职季了，越来越多的朋友陆续开始准备出门找工作，许多困惑和焦虑又要上线了。
想去某个城市工作，但之前都是包吃包住，现在没有租房，也没有朋友借住，去到那里，
该如何开始求职呢？
一直想转行，但是好像自己什么都不懂，不知道该转还是不转？
只知道之前自己做什么工作，但不想进工厂，想找办公室的工作，该从哪里找起呢？
害怕找不到工作，这个月过去，就到下个月了，如果这个月找不到工作，工资就要下下月才能发了，好慌。
脱岗多年了，现在又想重新出来找一份工作，还不知道公司要不要我们这种脱岗的人？
每个人都有自己的问题，在没有出门之前，心里总会有焦虑和忐忑。但是，既然决定要求职了，就放下所有的焦虑和忐忑，做好准备。
就像过年需要离开家门一样，无论多么的不舍，终究要踏上奋斗的旅途，也只有珍惜剩下的时光，开心地迎接未来。
三、求职4大锦囊
根据我个人经验以及现在的招聘趋势，送大家4条求职锦囊，帮助解开你的焦虑和困惑，帮助你快速入职好岗位。
第一锦囊：
完善简历，找准优势
无论你求职什么工作，有一份简历在手，足以证明你对自己求职的重视。
而简历的内容是你优势所在。基本信息必须要足，优势要重点突出，身怀技能列点展示，这三点信息在简历里不能缺少。
基本信息都懂，优势从哪里来？许多人并不知道自己的优势在哪里。
给你提示三点：经验、解决的问题，组织的事项。
经验有工作经验，项目经验等，你需要寻找什么样的工作，则记录相关的工作经验，不要出现与意向工作无关的信息。
解决的问题，指的是你在职场过程中，有没有解决过为公司产生效益或影响的事件，突出与公司有关，与成本有关，与自己的岗位管理有关。
组织的事项，指的是为提高公司的产能，或是降低公司成本，或是活跃公司氛围等对公司有积极作用的事情。
也许你觉得，自己以上的三点都没有案例体现，没关系，从现在开始，挖掘自己的优势和才能，你重新认真过滤一遍自己的职场细节，重新确认有哪件事可以与这三个提示有关？重新思考，如果让你制造一个事件，你认为，自己可以做哪件事？
把这三个问题解决了，不仅是简历突出，也会成为你面试中拿手的漂亮回答。
第二个锦囊：
网络优先，现场次之
现在各个公司都准备开始上班，这时比较适合投递简历。首先玩到现在的HR们也开始着手工作了，上班第一天，往往事情不多，查收简历也会成为HR打发无聊时间的做法。
无论是哪个阶段，都应先在网络寻找工作机会，如果你准备离职，你先提前几天投递简历；如果你准备回归职场，回归前先投递简历……
等你回到工作的城市，就可以减少前两天的投递等待时间，为你加快面试的步伐。
第三个锦囊：
工作与找房子并重
有人可能是先找房子，这样就能一心一意地投入求职的大军中，其实如果你不太确定自己的工作地点，先找房子反而限制了你工作的范围，无意中减少了你得到工作的机会。
在一些大城市，比如北上广深的地方，可能工作与居住的地点都会很远，一旦你确定了房子，就只能在范围内找了，如果觉得房子不合适，还会因为反悔而浪费自己的一笔钱。
所以最好的方式是，通过面试官给你提供找房子的机会，一边面试一边问附近的房源。既不需要自己到处找房源，也能一举两得。
第四锦囊：
面试三分定人，信心谦虚加认可
做招聘的人都知道，一个人在面试过程中表现谦虚，嘴巴能说，再没能力的人都能瞒过面试官成功入职公司，因为真正能够做到识人的HR又有多少个？而对于普通岗位来说，人们体现出来的真诚有时候比能力更加重要。
所以你是不是真诚，能够让人放心的人，在你面试的三分钟时间里，HR心里都有点谱了，无论是一个HR专员面试还是经理面试。在前三分钟把你的真诚表现吧。
接下来则是大胆地表现自己自信的一面，不自信的人永远都是HR的备胎，只有当公司找不到人而又着急找人的时候，才会用上不自信的人。
面试过程中的问题，大胆发挥自己的想象力，不用担心面试官会不会觉得你可笑。但需要注意的一点是，在回答问题过程中，如果不是自己的事，切记要带上公司团队、员工等相关人员，
因为团队协作，是任何一家公司都看重的品质。
以上你都做好了，如果过程中不认可公司，不认可自己，也就白说了。因此，对公司和自己的认可很重要。
以上4个锦囊，帮助你如何恰当利用时间，利用自己的优势，优化个人简历，摸清求职公司的需求作了明确的说明。
四、总结
现在职场上存在一种尴尬：招聘的没有招到人，求职的没有找到工作，就像现在剩男剩女一样，其实每个人每个公司都很优势，关键还是看彼此之间是否磨合。
你若能接受公司，自然没有找工作难的问题了。
