岗位职责：
1. 负责公司人员招聘计划拟定、实施，及招聘情况汇总（包含发布招聘信息、筛选简历、邀约面试等）
2. 负责办理员工的入离职手续、岗位升调、员工假务、考勤管理、档案管理、劳动合同管理等工作；
3. 负责做好公司后勤、行政采购、组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰等工作。
4. 负责公司办公室对内、申请、通知等文件。
5. 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作。
6. 负责整理公司员工年假、中美假期差、各项目美国假期安排情况。
7. 完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

任职资格：
1. 专科及以上人力资源、管理或相关专业的人士。
2. 1年以上人事行政工作经验，招聘能力强。
3. 有良好的书面、口头表达能力、协调能力，解决复杂问题的能力、工作细心，责任心强。
4. 熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧，了解多种招聘渠道。
5. 熟悉国家相关劳动及人事的法律法规。
6. 熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件及相关人事管理软件；了解熟悉钉钉考勤系统优先录用。

注：本公司主要服务美国客户，故中国法定节假日需要正常工作，倒休美国的法定节假日。

一经录用签订正式劳动合同，缴纳五险一金，周六日双休，薪资3000起。