要求：30-45周岁，本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，建立并完善人力资源管理体系，负责制定并组织实施人力资源战略、人力资源规划、人力资源制度建设、人力资源开发与管理，组织落实人力资源管理的各项职能，主导企业人才梯队建设，负责部门的团队建设、人才培养、制度流程建设、绩效管理与考核、组织为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业人力资源的综合管理水平；建立和完善人力资源管理体系，指导、审核子公司人力资源管理工作，并监督执行。