岗位职责：
1、组织制定公司人力及行政管理制度、业务流程，完善优化人力资源管理体系，并监督制度的执行情况。
2、根据公司业务发展情况，协助制定人力资源发展规划，并监督实施情况。
3、组织监督开展公司员工的招聘、绩效、培训管理工作。
4、建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系，提高招聘工作效率和招聘有效性。
5、根据不同阶段绩效考核管理要求，负责调整绩效考核标准，负责绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作。
6、组织协调和处理员工冲突、员工投诉、劳动争议和纠纷。
7、根据批准的行政管理费用总额，每月制订公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出。
8、负责与相关政府职能部门沟通，维护公共关系。
9、完成公司各种证件、资质等及时审验工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、公共管理等相关专业，在企业人力行政管理行业领域内至少5年以上相关管理岗位工作经验。
2、精通人力资源管理各模板业务，有丰富的行政工作经验。
3、熟悉劳动法规，具有丰富的人脉及人力资源储备信息。
4、二级、三级企业人力资源管理师资格证。