1、人力资源管理：

（1）协助店面经理完成本城市的人力资源规（计）划及落地管理工作；

（2）人员招聘选拔发展、入职引导及培训跟踪；

（3）人员绩效管理辅导；

（4）员工关系维护及劳动纠纷处理；

（5）人员档案及劳动合同管理；

（6）社保和公积金的申报和缴纳；

（7）考勤管理；

2、企业文化管理及落地：

（1）企业文化的宣贯、实施及维护；

（2）公司制度落地跟踪及建议反馈；

（3）员工活动的组织和实施；

3、行政管理：

（1）日常清洁、安全及消防管理；

（2）店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理；
（3）行政费用预算的制定及开支管理；

（4）店面更新及改造的现场施工协调及跟进；

（5）门店人员差旅票务预订及车辆安排；

4、其他：

（1）与劳动、物业、消防等单位的外联配合工作；

（2）领导安排的其他工作。
任职要求：

1、本科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策；

5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。



薪资福利：

1、薪资结构：基本工资+绩效工资+绩效奖金+五险一金；

2、福利方案：单休，国家法定休假、团体活动、节日福利、不定期管理培训等完善而丰富的福利项目。

3、车险年销量达到170万可转为中国人民财产保险公司正式员工。