工作职责：1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理优先；
2、有1年以上培训管理相关工作经验优先；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用各类办公软件。