岗位主要职责：
1、负责公司员工的招聘网站的维护和人员信息台账的建立；
2、负责新员工入职手续的办理；
3、负责新员工入职培训。
4、负责员工入职档案的管理；
5、上级领导交办的临时工作。
职位要求：
1、人力资源或行政管理专业，2年以上相关工作经验；
2、熟悉国家及当地劳动人事法规；
3.具有良好的职业道德，能够保守企业人事机密；
4.能独立操作人事招聘和培训模块。
5、善于学习，责任心强，具有团队合作精神及良好的沟通能力，工作细致，能承受工作压力，富有责任心.