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什么是好单位
2021-01-25 / 作者:呼包鄂招聘网
大学毕业之后,从部队退役之后,接下来就要找单位上班了,那么,找个什么样的单位?自然要找个好单位,尤其是父母会更加看重这个。 什么是好单位?就是背景好、稳定、收入高、福利齐全、旱涝保收、社会地位高、工作简单、压力小、风险小、责任小、有发展空间、上岗要求低等等。诸如政府单位、央企、事业单位、大外企等等,还有人说的更直接,…
目标管理的精髓:怎样才能使员工…
2021-01-25 / 作者:呼包鄂招聘网
怎样才能使自己的意愿在组织中不受伤害? 如果你是一个知识工作者,当你处于一个组织中时,这一定是你不得不去解决的矛盾。因为,比起管理的权力和企业来,你处于绝对的劣势。你不可能游离于组织之外,而是必须去完成上级布置的任务。同时忍受着某些代价——比如:放弃你自己感兴趣的事情。 如果上级布置的任务正好…
7条以“不能胜任工作”为理由辞退…
2021-01-21 / 作者:呼包鄂招聘网
面对能力不达标的员工,HR若准备辞退,哪些方面是必须注意的? No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括:用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 No.2 未履行调岗或者培训义务 用人单位表现为未履行调岗或者培训程序,…
33岁,从白领到外卖员,三个月的…
2021-01-21 / 作者:呼包鄂招聘网
人到中年,每个人都有自己不得不说的苦处。 在最近,一程序员分享了自己裸辞后的生活,扎了很多人的心。 裸辞3个月,从最初只是想以送外卖来度过临时的时间,让自己不至于在找工作期间而没有收益,但是却因为年龄没有优势,大一点的企业没人要,小一点的企业也竞争不过别人,于是慢慢的变成了专职外卖人员。 看是敲…
员工要钱和“只要钱”是不同的!
2021-01-21 / 作者:呼包鄂招聘网
网上曾流传过马云关于员工离职的两条定律,要么是钱没给够,要么心受委屈了。我们无从辨别这句话是否真出自马云之口,但对于这个观点,我是认同的。 它至少反映了一个社会现状,企业对员工的激励和认同,大都来自两个层面。一个是物质层面,一个是精神层面,这两点都缺一不可,但究竟哪个更重要?我们今天就和大家来聊一聊这个话…
年底了,10条加薪秘籍请收下
2021-01-20 / 作者:呼包鄂招聘网
【加薪秘籍】:年底将至,又到了升职加薪季,哪些人更容易升职加薪呢?不妨来看看 1、 有一技之长,短时间很难被替代。 2、 客户评价高,对提升公司形象和加强客户粘度有直接性的作用。 3、 情商高,会沟通,懂得向上管理,让上司与你一起工作感到非常愉快。 4、 总能够以结果为导向,领导安排的工作事事有交代,让领…
做到这几点之后,团队成长并不难
2021-01-20 / 作者:呼包鄂招聘网
大企业,小团队,每一个大的企业都是由无数个小的团队所建立的,所以在自己处于什么都不懂时,最好的做法就是带领一个小团队,从而提高或熟悉自身的管理能力。只有先做好的对团队的管理,才能进一步的进行企业的管理。 那么对于管理者来说,应该如何管理团队,又应该如何做到促进团队的成长呢? 1. 知人善用 在面对相同的场景时…
优秀员工留不住,是因为工资低吗…
2021-01-19 / 作者:呼包鄂招聘网
一、企业的内部隐患,导致人才链断层 李老板的餐饮公司直营着11家火锅店,从开业到发展11家店,用了不到3年时间。可最近一年却陷入了困境:能独当一面的管理队伍培训不出来,优秀员工也总是辞职,发展不出来新店,11家老店的生意也在下滑。 李老板找到本市最有名的企业管理咨询师胡先生,请求给出对策。 胡先…
具备这三个要素的领导者,才能让…
2021-01-19 / 作者:呼包鄂招聘网
什么才叫好的领导者,这是个见仁见智的问题,不同的人心里有不同的答案。有的人觉得领导待人宽厚有涵养就是好的领导者,有人认为领导敢于为员工谋取福利,站在员工的立场考虑问题,这才是合格的领导。也有部分人认为优秀的领导必须懂的职场厚黑学,能够充分利用员工的性格特点,发挥每个人的最大作用。这些说法都很有道理,也都有个共同的前提…
如何选对优秀的人
2021-01-15 / 作者:呼包鄂招聘网
制度的力量 有这么个分粥的小故事: 七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。 一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。 大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。 …
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