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面试干货:如何回答奇葩的面试问题
作者:呼包鄂招聘网 日期:2021-03-30 浏览

春招季已经开始了,不知道小伙伴们面试还顺利吗?

不少小伙伴在看了我B站的面试视频后都说:自己曾经遭遇过各种奇葩面试问题。

面试干货:如何回答奇葩的面试问题

今天,大家聊一下面试中的各种奇葩问题,以及该如何应对。

先说我自己亲身经历过的一个奇葩问题,大概是10多年前,我拿到了一家比利时公司的面试机会。

公司的装修高端大气上档次,我暗下决心,必须拿下这个offer。

面试官是总经理,比利时人。看起来精干和善。

他和我握了手,当时我们之间的距离只有15公分,1个小时之后,我要是会天山折梅手,我可能控制不住我记几要抽他的冲动。

刚聊了两句,他接到个电话:司机把他老婆带跑了,去了机场。不要多想,不是带着草绿色的带跑,但这样的话司机没法准点来接他回家了。

这位西装革履,文质彬彬的外国友人,在朝电话另一端发飙的同时,也向我普及了传统英语文学——那个下午我至少掌握了100种fuck的用法。

然后他温柔的挂上电话,面对呆如木鸡的我,微微一笑:麻烦介绍一下你自己。

提问环节,他抛出了一个问题,我这辈子第一次听到这样的要求:

如果我让你去副总的办公室把他骂一顿。你会怎么骂?

我第一次知道,骂人,居然也可以代骂?

这也许是我距离共享经济风口最接近的一瞬间,如果当时的我有互联网思维的话,如今可能已经是估值100亿美金的独角兽「滴滴骂人」的创始人了。

如果你好奇:这个面试问题有没有得体的回答?

有的。

文章最后,我来解答。

面试干货:如何回答奇葩的面试问题

1、有哪些典型的奇葩问题?

典型奇葩的问题主要有三类:

第一种奇葩:没有分寸感,直接触及求职者的隐私,或者提出违法要求。举几个例子:

  • 你提到这两个月的空窗期在养病,具体是什么病?

  • 你准备什么时候结婚、生孩子?

  • 你能不能接受996的工作方式

第二种奇葩:侮辱性问题,让求职者感觉是不是被PUA了。比如:

  • 你为什么要1万月薪,我觉得你不值

  • 你觉得以你的能力能够进入我司吗?

  • 告诉我为什么应该招聘你,而不是别人?

第三种奇葩问题是:听起来很玄乎;但面试官自己也没有正确答案,但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子:

  • 如何把普通矿泉水卖到300块?

  • 如何用一分钱买瓶可乐?

  • 如何把高跟鞋卖给美人鱼?

无论是哪一种奇葩问题,他们有一个共同点,总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别,面试官大概率不会,也不敢用这些奇葩问题。

以我自己的体验来说,超过30岁后,基本上就不会再遇到这些奇葩了。

面试干货:如何回答奇葩的面试问题

2、奇葩问题的背后逻辑

我在之前的面试问题分享中提到过,面试本质上只有三个问题:

Can you do the job? 这活你能干吗?(考核能力)

Will you love the job? 这活你爱干吗?(考核意愿)

Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗?(考核团队合作)

有什么一击必胜的面试秘籍?

刚刚说到的第一种奇葩问题,触及隐私,往往说明了公司面临的困境。

面试官总是关心你会不会生病,什么时候结婚生孩子,能不能996,这意味着:

「这个公司或者这个团队承受不了有人突然之间不能干活了」。

一个公司必须996才能生存,还能被几个怀孕或者生病的员工拖垮。其实挺可怕的。它是一个没有容错率的团队。

事实上,就算全员健康,总有人辞职吧,如果新人没有及时补上,这就意味着这个团队可能就要垮了。

这种问题,其实可以被看做是一个重要信号:我们这公司不适合正常人。别来。这种问题能说的说,比如我不接受996;不能说的不说,我还没决定什么时候结婚。

第二种奇葩问题侮辱性问题,最为常见的是「告诉我一个理由,为什么我们不选择别人,要选择你?」

求职者对这份工作的细节了解有限,之前更没有踏足这家公司,对于其他候选人也不了解,他不可能做出正确的回答。

这个问题是面试官需要回答的。

自己的分内活不想干,居然直接转手让求职者帮他做题,这个套路真是6。

这个问题释放了什么信号呢?

面试官不自信,或者是岗位吸引力不够。所以要通过问题来强调「我们公司比你个人高一等,你需要来跪舔我们」

事实上也是如此,很多时候,我看到面试官问这个问题,是源于他内心的恐惧——这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个岗位很热门。

第三种奇葩问题的背后逻辑就比较简单,面试官没有经过系统的培训。

作为面试官,当我们扔一个超级玄乎的场景式问题扔给求职者的时候,我们需要把场景描述 清楚,这本身就是极难的。

而且非常耗费时间,面试一般就30分钟-60分钟,需要精准考核面试者的能力。

这些奇葩问题的特点是:

1. 低效度:考核点非常模糊,很难有效考察面试者的能力。

2. 低信度:很容易让面试者无从下手,导致大部分面试者一时很难做出回答,说到底纯看谁抖机灵抖得好。

所以我更推荐面试官根据求职者过往的履历去提问,利用求职者已知的信息,去创造场景。比如,

你做过一个校园项目,在你看来这个项目难点在哪里?

你是如何克服的?

如果再让你重新来一次,你会做得更好吗?

你会怎么做?

面试干货:如何回答奇葩的面试问题

3、如何应对奇葩问题

如果你已经有一份不错的工作了,在遇到奇葩问题时选择正面硬刚。

那我感谢你,为净化职场人面试环境做出了贡献。

但是,如果你觉得这公司还行,希望继续面试下去,那么可以考虑一下,我推荐的应对奇葩面试问题的方式是:

不慌乱、不强答、不失态、争取互动

当奇葩问题来袭时,小伙伴们可能失去冷静,很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么,脑子唯一有的就是继续说下去,别露出怯意。

事实上,越说越露怯。

面试官或许已经心满意足的在小本子上记下:

缺乏应对压力的能力。

知之为知之,不知为不知。不要强答,但要有礼貌。

就算心里一千只草泥马开始蹦腾,也要保持微笑:

“老师,这个问题把我难倒了,不知道老师您觉得我们应该怎么办?”

“老师,我的想法可能从XX角度出发,……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法,也想听听您作为资深专家的看法和见解。”

实现面试中的互动,其实是一种高端玩法,就和相亲一样,你问一句我答一句,气氛是很压抑的,就算你滔滔不绝,看对方一言不发,你心里也慌,是不是看不上我。

如果两个人能够聊开,氛围就完全不同了。

那些喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说,往往有迷之自信,更有分享的欲望,需要我们激发一下。

举个例子,面试官问:「为什么我们应该招聘你,而不是别人?」

你可以这么说,

其实我看完岗位介绍,还是有一点疑惑,想向您请教一下,想要胜任这份工作,在您看来,我需要具备怎样的条件?

当对方列出各种素质的时候,你就记下来,哪些是你的卖点。然后在对方说完之后,你可以说:

谢谢分享,正如我之前向您介绍的,你提的这一点恰恰是我的强项,并举出例子来证明;

如果恰好是弱项,就接着问应该如何提高和改善,展示好学的一面。

如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,你甚至可以在面试结束前再补一句:

我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?

如果你希望拿下这个岗位,没必要正面怼面试官,你一旦言语上过激了,面试官就会突然和颜悦色的问你:

刚毕业,可以理解。面对压力测试你还是太不冷静哦~~~

面试干货:如何回答奇葩的面试问题

最后,回到10多年前,让我目瞪口呆的那个面试问题:如果让我去骂副总我怎么骂?

我会这样说:

不好意思,我只是一个助理,骂副总是不合适的。

我想问两个问题:

  • 您为什么对这个副总不满?

  • 您希望这个副总如何改善。

好的,我会把你提到的记录下来,找到副总,不带任何感情色彩地沟通清楚。

最后用邮件的方式做记录,抄送给你。

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