1、 协助各部门完成各类考核工作。
2、 对公司整体发展进程、运作模式、效果以及各岗位的劳动强度变化进行及时洞察，及时把握绩效完成的具体情况，快速作出相应的奖罚措施和方案报上级主管，进一步起到适时管理、适时激励的作用。
3、 负责对各部门制定的绩效考核细则进行逐个落实，并检查执行情况。指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；对各部门上报考核表的有效性进行监督。
4、 及时反馈公司绩效考核方面的员工建议，以便及时进行改进和修订；
5、 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
6、  协助上级主管制定本部门目标管理方案，并负责对部门目标的完成情况进行跟踪，及时向上级汇报并提出建议。
7、 根据绩效评价结果核算员工的奖惩工作；
8、协助上级完成对员工年度考核；
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计等方面的培训。
3、2年以上人事、绩效管理工作经验。
4、熟悉国家人事政策、法律和法规；
 5、熟悉各种绩效评价方法；
  6、熟悉绩效管理流程；
  7、熟悉使用WORD、EXCEL.PPT等办公软件。