1. 招聘工作的具体实施，包括信息发布、面试安排等，并进行招聘效果的工作分析； 
2. 拓展并维护各种招聘渠道； 
3. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 
4. 应聘人员资料库的建立和维护； 
5、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管
理、社保等工作；
6、入职培训的开展，在职培训的需求调查、分析及培训跟进，外部培训事宜的
安排、跟进、追踪。