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如何激励直播行业业务人员?
2021-01-05 / 作者:呼包鄂招聘网
朋友咨询: 公司为直播企业,目前有30多位专职主播,数百位兼职主播,12位负责招聘主播的专员(业务人员),两位运营经理,加上朋友自己。 该公司位于某三线城市,专职主播全部实行保底工资4000元,即在直播过程中,以粉丝打赏、送礼物等的收入提成,提成低于4000元的,按照4000元支付,高于4000元的,按照实际提成支付。 主播公司实…
2020HR年终总结怎么写?
2020-12-24 / 作者:呼包鄂招聘网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事! 如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许? 跟着小编走,给你五步,搞定你的年终总结~ 第一步 确定年终总结的大纲 总结的大纲,一般分为以下四个部分: (1) 2020年工作概况 整理自己在2020年的工作内容,总结一…
为什么您推荐的候选人一看就这么…
2020-12-24 / 作者:呼包鄂招聘网
一、今天的失败是为了迭代自己再走向未来的成功 为什么您推荐的候选人一看就这么差呢? 首先,这个是必然的。我和你们一样,都得接受这个客观的事实,否则人人都是伯乐,就不会出现千里马常有,而伯乐不常有的事情啦。 前段时间,我也把3年前为江苏一家上市公司推荐了一位人力经理…
招聘数据分析,有效招聘的润滑剂
2020-12-23 / 作者:呼包鄂招聘网
PDCA作为一种备受关注的管理思想和工作方法,在招聘工作的开展中同样具有积极的实践运用价值。招聘活动有计划、有执行、同样也需要有检查、有新的行动。也就是说想让有效“招聘之轮”良好运转,每一环节都不可忽视。在检查环节中,如果想知道招聘活动中存在什么问题,那些方面需要改进,则需要进行招聘数据的分析,才能发现问题及需要改进…
绩效考核周期选择考虑因素
2020-12-23 / 作者:呼包鄂招聘网
有些企业在选择考核周期的时候经常会去参考别的企业是什么周期考核自己也跟着选择什么样的考核周期,或者人力资源负责人根据以前企业的经验,也跟着一样的周期照搬过来,到底这样科不科学呢?在这里介绍一下水木知行选择考核周期时考虑的三大因素: 1、业务的性质,即业务成果多长时间能体现,有的是三两个月,有的几年,比如大…
人力资源部“六段法”年终工作总…
2020-12-21 / 作者:呼包鄂招聘网
又是一年总结时,不少HR开始挠头搔首,纷纷找模板,求教经验。到头来,不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨,就是形式大于内容、空话多于实话。实际上,年度工作总结,对公司来说、对部门来说,起的作用,更多的是承上启下:承接这一年来的工作得失,启示明年的工作重点;对于个人来说,是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能…
培训总是难以让人满意?可以从这…
2020-12-18 / 作者:呼包鄂招聘网
成功的学习培训可以有效实现学习转移,即员工将学习培训中学习到的知识经验应用到实际工作当中,内化为自身技能,进而提升改善工作绩效。也就是我们老生常谈的,学习的最大目的不是知识,而是行动,不夸张地说,没有进行行动转移的学习培训都是无效的。 面对瞬息万变的世界,企业越来越舍得在员工发展上进行投资,仅2019年全球组织在学习发展…
“废掉”HR的3大表现!!你中了…
2020-12-17 / 作者:呼包鄂招聘网
之前有人总结了当代FW的五大表现: 评论区里都是这样的留言: “每条都中,我怀疑你偷窥了我的生活?” “明明每天都很焦虑,可就是不想再努力了......” 有人说,陷入“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”的矛盾循环,是当代职场人的一大症状。 如果你觉得生活太难,职场瓶颈,不如我们想着改善它。 …
高级HR是如何修炼“亲和力”
2020-12-16 / 作者:呼包鄂招聘网
今天我们探讨一下如何增加HR自身的亲和力量的问题,简称亲和力。亲和力是指使他人愿意亲近、愿意接近的力量,这种东西是后天养成的,与相貌无关、与个性无关,它取决于一些方法与技巧。 很多HR认为亲和力与相貌有关,甚至在面试他人的评价语中都会提到:五官端正,极具亲和力。 我曾经面试且录用过很多美女、帅哥,他们的长…
金三银四,做好背景调查很重要
2020-12-16 / 作者:呼包鄂招聘网
又是一年的“金三银四”,这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰,所以平时我们所说的背景调查,在这个时间点上,显得尤为重要! 通常情况下,公司都会对中高端候选人系统的进行一次入职前的背景调查,通过背景调查来了解候选人的职业生涯。如果没有提前做好背景调查工作,而招聘到掩盖自己真实经历的员工,很可能会使企业惹上不必要的法律纠…
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