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企业学习如何直接作用于员工绩效
2020-12-15 / 作者:呼包鄂招聘网
企业学习如何作用于绩效提升是培训管理人不得不面对的话题,今天我们就通过美世《2019全球绩效管理研究》来看一看企业学习怎么搞才能有效转化为员工绩效。 围绕员工绩效目标,清晰定义完成绩效任务所需能力 推动绩效目标的实现是组织实施绩效管理的首要原因,目前,全球83%的公司认为需要为员工设定目标,56%的公司认为…
面试已经通过不想去怎么拒绝HR…
2020-12-14 / 作者:呼包鄂招聘网
事件提要:面试肯定不可能只在一家公司面试,经历很多家公司面试之后就存在一些公司的面试通过之后不想去的情况,不想去的面试通过了该怎么拒绝呢? 已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况,这个时候学会委婉拒绝是很有必要的,切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。 因为企业HR的态度是,面试约定就是一种…
阿里巴巴如何用情景模拟法选拔人…
2020-12-11 / 作者:呼包鄂招聘网
在面对企业高管及核心人才时,普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估,因此在面试高级人才时,HR往往会进行综合测试评估。目前较为成熟的高级人才测评方法有评价中心技术、履历分析法、情景模拟以及心理测验法等。那么,对于这些高阶测评方法,我们HR应该如何理解并运用呢? 各位HR,你知道哪些面试高级人才的测评方…
招聘水平停滞不前?这些招聘工具…
2020-12-10 / 作者:呼包鄂招聘网
对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,都可以通过外界学习。但最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。 适当的掌握和运用一些有效的招聘技巧,有利于活跃招聘的气氛,并且可以达到各种不同的效果。HR招聘,你应该掌握哪些技巧和工具,那么今天就和大家共同分享一下。 招聘…
员工离职有这几个征兆!你注意了…
2020-12-09 / 作者:呼包鄂招聘网
年初,总有大波员工辞职,仿佛这已成了趋势。 领导A向我反映:今年年初,公司30人的部门走了8个。这些员工事先并没有透露离职的意愿,我们也感到很诧异。 为什么年假回来,员工跳槽数量会暴增? 《哈佛商业评论》曾对此研究并发表文章。文中,在分析员工离职原因,以及员工离职时机之后得出结论:“真正影响人们离职的是与同年龄段人士的对比,以…
新员工通不过试用期,HR最应该…
2020-12-09 / 作者:呼包鄂招聘网
试用期是公司对员工考核的时期,也是员工和公司双向选择的一次机会,而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因,可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题,亦或是不适合公司的企业文化,不匹配老板或团队的价值观。 而对于公司而言,新员工通不过试用期,是招聘出了问题还是部门领导没做好融入工作?而试用期辞退的风险,同…
怎样挑选合适的销售人员
2020-12-08 / 作者:呼包鄂招聘网
经常感叹“千里马常有,伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。 1、看他的外表:富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强干的人,或者是一看就像做生意的人是不太适合做推销的。其原因在于,这类人会引发顾客高度的戒备心。所以给人可信感不强的人是绝对做不好销售员的。这就要求我们在…
十二月份了,为什么我还招不到人…
2020-12-08 / 作者:呼包鄂招聘网
总是能碰到很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金九银十”。金九银十都快跑掉了,十一假期都结束了。为嘛我还是招不到人?招聘太难呢! 我明明哪个步骤都做足了,还有哪里不对的? HR啊,你是做足了所有步骤,可是是不是在下面的步骤中,有一些地方不准确呢?一起来看看吧! 考…
天天开会浪费时间?3点让你远离低…
2020-12-03 / 作者:呼包鄂招聘网
年底,作为HR管理者非常地忙碌,不仅要完成部门及公司目标,还要组织和参与公司各种会议及沟通会。 由哈佛商学院和伦敦政经学院经济学家完成的一项“CEO做什么”的研究表明,CEO的大部分(85%)时间都与别人一起度过。他们的工作时间中,开会占去了60%,剩下的25%用来打电话、开电话会以和处理公共事务…
3个步骤,告诉你如何正确的做人才…
2020-12-03 / 作者:呼包鄂招聘网
临近年底,企业HR也开始进入了一年最为忙碌的收尾阶段,一方面,每年年底不可避免的员工跳槽导致岗位空缺,此时需要纳入新员工填补岗位空缺;另一方面,员工晋升工作是必然会有的,有时也会存在中高层人员离职使得该岗位需要有人员接任。我们可以简单的把这样的收尾工作称为:填空缺,找接班。 事实上,不管怎么定义,以上所说的…
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